今日は、『最高の学習方法』というお話をします。
先日、コンサル生2名をチームコンサルしてました。
今回チームコンサルにしたのは、理由があります。
前回、マンツーマンコンサルしたところ、
『どちらも美人妻』であることが判明したので、
美人ふたりを一度に集めてコンサルしたら、
かなりムフフで楽しいにちがいない、と思ったからです。
実際、カメラ屋って、「ほぼ男性」って感じなんですが、
美しい女性がふたりもいると、
店の雰囲気が「ガラッ」と変わります。
そんな彼女たちが、
「会田さん、これとかどうですか？」
とか質問してくるんです。
カメラマニアはいつも、「自分の知識を披露したい」
という願望を胸の奥に隠し持ってます。
とくに、美しい女性に披露し、
「そんなの知らなかった。あなたって、すごいのね！」
と言われたい。
なので、美女から何度も求められて、
カメラの知識を披露している会田さんは、
他のお客さんにとって抹殺したいほど羨望の的であり、
これこそ、『最高の学習法』なのです。
「は？会田さん、これただの自慢でしょ？」
はい。実はこの美人妻さんたち、
『先輩と後輩の関係』なんです。
後輩のポテンシャルを
短期間で一気に引き出すには、
「先輩のやることをすべて見せる」
のが効果的です。
イルカの赤ちゃんが泳ぎを覚えるのは、
お母さんイルカが、ちゃんと泳いで見せるからです。
それと同じです。
私がお手本を見せてもいいのですが、
「会田さんは男だから、機械とか詳しいし、
できるに決まってる！」
ってなりやすいので、自分と同じ『女性』で、
自分と同じ『主婦』がやってるのがいいんです。
しかも先輩は、
「私は先輩。後輩の前でかっこわるいことしたくない」
という思いがありますから、
先輩もがんばれるんです。
「これってモデリング？」
そう、モデリングです。
実は知ってました？（笑）
そう、そしてたったひとつのコツは、
『近くの先輩を真似る』ということです。
社員３人の零細企業が
『トヨタのカンバン方式』を真似るより、
『社員５人で年商５億のやり方』を真似る方が
実践的ということです。